[인사행정론] 인사행정과 인사관리

 

인사행정과 인사관리간의 유사점, 차이점

 

(1) 유사점

인사행정과 인사관리 모두 그 목표가 효율적인 인력자원을 관리하는데 있음. 뛰어난 인적 자원을 확보, 개발하고 그 인력을 유지, 활용하며 활동과 인적 자원에 대한 평가와 보상을 정하는 일련의 행정 과정.

 

(2) 차이점

공공 기관의 인사행정은 법령이 규제에 적용이 엄격하여 경직성이 있는 반면 민간기업의 인사관리는 임의적인 면에 따라 탄력성이 있다. 그리고 공공해정의 경우 조직의 성과, 실업 문제 해소, 소수 배려 등 조직 목표와 사회 전체의 공공이익의 조화를 꾀하여야 하는 등 그 목적이 다양하지만 민간 기업은 대체로 이윤추구라는 단일 목적만을 지닌다. 또한 인사행정의 경우 고위 공무원(장, 차관)과 공기업에 정치적인 압력이 많이 가해지지만 인사관리의 경우 정치적 압력은 거의 없다고 할 수 있다.